ISO 37001:2019 · Certificado
Política aprobada al máximo nivel, código de ética, política de regalos y un canal de denuncias independiente. Cada pilar tiene un responsable y se audita anualmente.
Compromiso formal de la organización con la integridad, aprobado por el Órgano de Gobierno.
Marco de conducta esperado para todos los colaboradores, proveedores y socios de Sigral.
Reglas claras sobre regalos, hospitalidad y atenciones para evitar conflictos de interés.
Canal confidencial para reportar inquietudes o sospechas de incumplimiento, con protección al denunciante.
Promover una cultura de integridad y cumplimiento, actuando dentro de un marco ético y legal que rechace, prohíba y sancione cualquier forma de soborno, con el fin de consolidar una posición transparente y estable en el mercado nacional.
Promover el planteamiento de inquietudes de buena fe o sobre la base de una creencia razonable sin temor a represalias, garantizando la confidencialidad de las denuncias e inquietudes recibidas.
Designar un oficial de cumplimiento antisoborno, otorgándole autoridad e independencia para que sea responsable de velar por el diseño e implementación del Sistema de Gestión Antisoborno.
Cumplir plenamente los requisitos legales, reglamentarios y otros requisitos que la Organización suscriba, asegurando su observancia mediante medición, revisión y actualización constante de objetivos y metas.
Cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión Antisoborno y de su mejora continua a través de auditorías internas, revisiones por la dirección y actualización de controles.
Aplicar las medidas disciplinarias respectivas a cualquier parte interesada en caso de violación de las políticas o del Sistema de Gestión Antisoborno, sin excepción ni jerarquía.
Toda persona vinculada a Sigral —colaboradores, proveedores, contratistas y socios— acepta y se compromete con este marco normativo.
El Código de Ética de Sigral establece los principios de actuación esperados de cada persona que trabaja con o para la organización. Su cumplimiento es obligatorio y su incumplimiento se sanciona conforme al Reglamento Interno de Trabajo.
Sigral aplica una política conservadora en materia de regalos, hospitalidad y atenciones. No se aceptan ni se ofrecen beneficios que puedan generar conflicto de interés o ser interpretados como pago indebido.
El alcance del Sistema de Gestión Antisoborno cubre todas las operaciones de Sigral S.A.
Bajo el estándar de la Norma ISO 37001:2019, considerando la oficina principal en Av. Manuel Olguín 373 – Edificio Qubo Int. 901, Surco, Lima – Perú.
El Sistema de Gestión Antisoborno cuenta con tres roles claros y diferenciados, con autoridad e independencia para garantizar su efectividad.
Si tienes una inquietud o sospecha de incumplimiento del Sistema Antisoborno o del Código de Ética, repórtalo. Tu identidad se mantiene confidencial. Sigral garantiza protección al denunciante de buena fe.
Si trabajas con Sigral —como cliente, proveedor, contratista o colaborador— este es también tu compromiso. Gracias por ayudarnos a sostenerlo.